就业形势严峻 催生视频求职升温

　　作为一种全新的求职形式，从刚一产生就备受求职者的青睐。

　　“我是学广告设计的，之前投过很多简历，却很少有面试的机会。最近我正在给自己制作一个视频求职简历，希望通过视频求职来拓宽自己的求职渠道。”。“五一”之后，就业已成为困扰应届毕业生的重大难题。笔者在采访中发现，近期通过视频求职的学生突然多了起来，不少学生也把这种形式作为求职方式的一种补充。

　　视频求职逐渐升温

　　随着就业形势的日趋严峻，一些学生也在不断迎合市场需求而广拓就业渠道、创新就业形式，视频求职作为一种全新的求职形式，从刚一产生就备受求职者的青睐，今年通过视频求职的学生数量更是明显增加。

　　“前段时间从网上看到‘最牛的视频求职’让我受益匪浅，视频求职对于我们学设计专业的学生而言有优势，我也会在以后的求职过程中借鉴视频求职这种形式扩大自己的就业机会。”中国传媒大学的一位男生向笔者表示。笔者采访中发现，这位学生的想法在一部分学设计、广告、艺术类专业的学生中具有一定代表性。

　　“西安招聘网从2007年开始就推出视频求职”，西安招聘网客户经理曹丹介绍说，“目前，国内开展‘视频招聘’业务的网站日趋增多。今年西安地区也有一些企业先后‘试水’，但将其作为未来一个高速增长点来力推的，西安招聘网还是第一家，而今年利用视频求职的人数也已经明显增加。”

　　“视频英才网从2007年开始推出视频简历，经过两年多发展，视频简历形式被越来越多求职者认可。”视频英才网总经理李长福表示，“2007年，我们到高校推广还需要校方动员才会有毕业生制作，而到了2008年就开始有大学生主动找上门要求制作视频简历，今年到目前为止视频英才网已有5000余份视频简历。”

　　就业形势严峻是造成视频求职升温的主因

　　谈到视频求职人数增加的原因时，视频英才网的总经理李长福分析认为，由于金融危机的影响，企业裁员，就业压力增大，各种现场招聘会提供的职位相比往年有所萎缩，应、往届毕业生也纷纷把求职视角投放到视频人力资源网站，把自己主动推销给企业，并主动出击寻找适合自己的职位。

　　“据有关数据显示，2008年全国高校毕业生有559万人，比2007年增加了85万人，2009年高校毕业生将达到６１９万人，预计今后三年内还将以每年50万人的速度增涨。在如此严峻的就业压力下，学生必将通过拓展就业渠道来寻找就业机会。”西安招聘网客服经理曹丹表示，“一些有创意的学生发现通过视频简历，更能全面地展现自我，同时又可能免去第一次无谓的初试，所以说在严峻的就业形势下拓宽求职渠道是导致视频求职人数增加的主要因素。”

　　智联招聘高级职业顾问陈宁则表示，从今年的就业形势来看，不光是视频求职，包括各种各样的求职面试形式都在增加。视频求职作为一种全新的求职形式，求职者能够通过视频的个性化而展现自我，因此视频求职受到追捧。

　　视频求职有利有弊

　　视频求职形式的出现，受到招聘企业、专家以及求职者的青睐。凡事有利也有弊，视频求职究竟有哪些优势和不足呢？对此，西安招聘网客服经理王丹表示，传统求职过程一般分三个阶段：投递简历，面试，复试。而“视频招聘”将中间这个环节强化了，即将“投递简历”与“面试”整合于一体，其特点是直接、方便、快捷。而从求职者角度来分析，受时间约束，一天最多只能参加一两家单位的招聘面试；而利用“视频招聘”参加虚拟招聘会，足不出户就可每天“面试”几十家单位。而用人单位也可以借助“视频招聘”平台，有效集中遴选范围，在提升效率的同时减少了不必要的开支。与此同时，企业也可以借此机会“包装”自己，展现企业风采，比如上传企业的LOGO，上传或在线录制企业形象视频等。而对于自己感兴趣的人才资料，也可以为企业储备人才，适时开设视频房间，邀请对方在线面试。

　　北京东方奇星服装有限公司总经理刘时丰认为，通过视频可以清晰看到求职者的个人形象，直观地了解求职者的基本素养和人文内涵，为企业找到理想的职员降低了时间成本。

　　中华英才网人力资源专家张桢宁却表示，书面简历的规范有序、一目了然，“视频招聘”暂时还是无法取而代之的。

　　“通过对客观事物的直接接触而获得感性认识，书面简历、现场面试更便于企业直观招聘合适人才，而有些视频简历不大规范，求职者虚拟成分过多，反而让人感觉难以把握。”大连亿百亿生态发展有限公司佐总认为，“现场面试，有时我们会挖一些‘陷阱’而‘为难’求职者，可以测试求职者综合应变能力，这是视频招聘难以做到的。”

　　专家提醒：视频求职不能盲目跟风

　　时下，利用视频求职的人数不断增加，而专家们也给出了不同的建议。智联招聘高级职业顾问陈宁表示，从智联招聘所接触的主流企业的招聘方式来看，视频招聘还没有成为一种主流招聘方式，且多数企业还不能完全接受。虽然也有不少具有创意的视频简历，能展示求职者的个人作品和优势，但并不意味着每个人都能复制。而对于那些外表普通和表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰会凸显个人弱点，因此，并不是每个人都适合视频求职，大学生求职应该严格按照企业的招聘要求与规定来做。“视频求职可以作为求职或招聘方式的一种补充，不能盲目跟风。”

　　视频英才网总经理李长福也指出，任何事物都有两面性，视频简历只是各种简历版本中的一种形式，其形象、直观、信息量大，会对大学生提出更高要求。大学生一定要把自己最阳光一面展示给企业的人力资源管理人员，不论什么简历，一定要认真填写，如果自己都不能认真对待求职，企业又怎么会给求职者一个就业的机会呢？